クリーデンス

クリーデンスの評判は?アパレル転職に利用すべきか登録口コミから徹底調査!

転職サイトコンシェルジュ
転職サイトコンシェルジュ
現在、転職活動をする時には欠かすことのできない転職サイト。

中でも、転職サポートを受けながら転職活動を進められる転職エージェントを利用することで、自分一人では難しい「企業別対策」や「面接対策」をしながら、転職活動を進めることができます。

しかし、全国には約18,000もの転職エージェントがあり、どの転職エージェントを利用すればいいのか迷ってしまう人も少なくありません。

そんな人に向けて、この記事では転職エージェントの評判、口コミ、体験談などを交えながら、それぞれの転職者に合ったおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

今回紹介する転職エージェントは、アパレル業界最王手のクリーデンスについて、他の転職エージェントとの比較も交えながら紹介していきます。

クリーデンスを利用する時の参考にしてもらえれば、嬉しく思います。

1.クリーデンスの概要

クリーデンス
総合評価:(3.9)
運営会社 株式会社インテリジェンス
求人の量 (3.9)
取引企業は2,800社以上となり、常時1,700件以上の求人が掲載。アパレル業界最大の求人量
求人の質 (3.9)
国内有数のブランドのデザイナーから世界的外資ラグジュアリーブランドの販売まで、求人の質は高い
交渉力 (4.0)
転職サイト「DODA」やアルバイト求人「an」の運営から多くの企業と太いパイプがあり、交渉力は高い
サポート体制 (4.1)
アパレル業界経験者から転職サポートを受けることができ、現在までに124,000名以上の転職者をサポートした実績あり
対象年代 20代〜40代
対応地域 全国(関東・関西・中部地域が中心)
公式サイト https://www.crede.co.jp/

2.クリーデンスの特徴

クリーデンスは紹介求人数、転職成功実績など、名実ともにアパレル業界最王手の転職エージェントになります。

クリーデンスの特徴は、大きく分けて次の2つになります。

 クリーデンスの特徴
  1. 豊富なアパレル求人
  2. 業界に精通した転職サポート

それでは早速、クリーデンスの特徴を1つずつ見ていきましょう。

豊富なアパレル求人

クリーデンスはアパレル業界への転職に特化した転職エージェントで、アパレル業界内では最大の規模を誇ります。

登録ユーザーは143,000を超え、取引企業数も2,800を超えています。

「クリーデンスHP」より

クリーデンスと同じようにアパレル業界への転職に特化したアパレル業界大手の「ファッショーネ」と比較すると、その規模の大きさが分かります。

ファッショーネ・クリーデンス比較
ファッショーネ クリーデンス
取引先企業数 200 2,800
登録者数 約10,000名 約143,000名

クリーデンスの求人には人気のブランドも多く、希望の求人も見つけやすくなっています。

「クリーデンスHP」より

具体的には世界的な外資系企業のファッションブランドから、急成長中の国内ブランドまで、様々なアパレル求人を取り揃えています。

「クリーデンスHP」より

クリーデンスの求人を職種別に見ると「店長/販売/店舗系」の販売職の求人が約半数を占め、「デザイナー」「営業」と続いています。

【職種別】クリーデンス求人割合
店長/販売/店舗系 46%
デザイナー 16.4%
営業 11.1%
生産管理/物流/貿易 7.7%
MD(マーチャンダイザー) 6.5%
パタンナー 4.4%
VMD/プレス/販促 3.3%
バイヤー 2.5%
管理/事務 1.6%
その他 0.5%

また、クリーデンスの求人を地域別に見ると東京に半数以上の求人が集中しており、続く「大阪」「愛知」を含めると全求人の7割以上が3地域で占められています。

【地域別】クリーデンス求人割合
東京 57.3%
大阪 9.9%
愛知 6.1%
九州・沖縄 6.6%
兵庫 5.3%
神奈川 4.3%
その他関西エリア 3.0%
その他東海・北信越 2.6%
北海道・東北 2.0%
中国・四国 2.0%
その他関東エリア 1.4%

※2018年10.1時点
雇用形態別には、安定した働き方が可能な正社員求人が全体の7割を占めています。

【雇用形態別】クリーデンス求人割合
正社員 69.3%
非正規社員 30.7%

※2018年10.1時点
また、クリーデンスの求人は70%以上が非公開求人となっています。

「クリーデンスHP」より

非公開求人は急な退職者が出てすぐに人材が必要な時や、戦略上、採用活動を知られたくない時など、様々な理由から非公開に募集している求人となります。

そのため、非公開求人はクリーデンスに登録した人以外は見ることができず、クリーデンスに登録することでライバルの少ない求人をチェックすることができます。

このように、クリーデンスに登録することで、豊富なアパレル求人の中からライバルの少ない求人を紹介してもらうことができます。

クリーデンスで非公開求人をチェックする

業界に精通した転職サポート

利用する転職エージェントによっては、業界の経験が十分にないキャリアアドバイザーから転職サポートを受けることもありますが、クリーデンスのキャリアアドバイザーは全員がアパレル業界経験者となっています。

「クリーデンスHP」より

キャリアアドバイザーの中にはコンサルティングの幅広い知識と実践的なスキルを証明する国際資格(GCDF)取得者もいるため、質の高い転職サポートを受けることができます。

「クリーデンスHP」より

クリーデンスでは、ショップ内の人間関係やショップスタッフからのキャリアデザインなど、業界独自の大変さを理解したキャリアアドバイザーから転職サポートを受けることができます。

3.クリーデンスの評判・口コミから見るメリットとデメリット

クリーデンスを実際に利用した人から寄せられた評判や口コミ、体験談から、クリーデンスのメリットとデメリットは次のようになります。

クリーデンスのメリット・デメリット
メリット
  • アパレル求人が多い
  • 担当者のサポートが手厚い
デメリット
  • 担当者による当たり外れが大きい
  • 求人数に比べ、求人内容に不満を感じることがある

クリーデンス利用者の口コミ(高評価、おすすめ)

  • アパレル求人がとにかく多い

・女性
・20代前半
・販売職
・年収200万円台→300万円台
・評価:(4.3)

クリーデンスは紹介してもらえる求人がとにかく多かったです。

アパレル系転職サイトのファッショーネも同時に利用していましたが、ファッショーネは合計3件の求人しか紹介してもらえませんでしたが、クリーデンスは7件の求人を紹介してもらい、逆に求人を選ぶのに苦労しました。

履歴書の添削など、転職サポートはファッショーネの方が丁寧でしたが、とにかくいろんな求人をチェックしたかった私にはクリーデンスが合っていました。

  • 転職サポートが素晴らしい

・男性
・20代後半
・営業
・年収300万円台→400万円台
・評価:(4.5)

ほぼ業界未経験でアパレル業界に転職しましたが、転職サポートが丁寧で、転職前に感じていた不安を、ほぼ完璧に解消して転職活動に臨むことができました。

特に、面接対策で前職のメーカー勤務時代の経験をどのように生かせばいいのか、具体的なアドバイスをもらえたことが良かったです。

担当者は20代前半の方でしたが、アパレル業界の現場の情報にも精通していたので、リアルな話も聞けて良かったです。

年収アップの転職も実現し、本当に利用して良かったです。

クリーデンス利用者の口コミ(低評価、おすすめできない)

  • 担当者のサポートが雑

・女性
・30代前半
・一般事務
・年収300万円台→300万円台
・評価:(2)

ずっと服飾に興味をもっていたことから、前職の事務での経験を生かしてアパレル業界へ転職を考えた時にクリーデンスを利用しました。

面談をした時の担当者が上から目線の態度で、口癖なのか、相槌に「うん」というのが最初から最後まで気になりました。

20代前半のようでしたが、しっかりと最低限のマナーは教えて欲しいと思います。

担当者全員がそのような人ではないと思いますが、担当者に当たり外れがあると思います。

結局、自分で転職サイトを利用して見つけた仕事に転職しました。

  • 業界未経験者には使えない

・女性
・20代前半
・販売職
・年収200万円台→200万円台
・評価:(3)

アパレル関係の求人が多いということでクリーデンスを利用しましたが、ほぼアパレル業界未経験の私は求人を紹介してもらうことができませんでした。

アパレル業界自体に未経験者の求人が少ないようですが、同時に利用していたファッショーネでは2件の求人を紹介してもらえました。

アパレル業界未経験者には、クリーデンスの利用は難しいかもしれません。

4.クリーデンスの利用がおすすめな人

ここまでクリーデンスについて紹介してきましたが、クリーデンスのメリットやデメリットなどの特徴から、次のような人にクリーデンスの利用をおすすめします。

  • アパレル業界へ転職を考えている人
  • 転職サポートを受けながら転職活動を進めていきたい人
  • 地方でアパレル求人へ転職を考えている人
  • 少しでも多くのアパレル求人をチェックしたい人
  • アパレル業界で年収アップを実現したい人

クリーデンスを利用することで様々な転職サポートを受けることができますが、利用者の中には希望の求人を紹介してもらえない人や、思うように転職活動が進まない人もいます。

このような人は、クリーデンス以外に複数の転職エージェントを利用することをおすすめします

複数の転職エージェントを利用することで、次のようなメリットがあります。

複数の転職エージェントを利用するメリット
  • 各転職エージェントの転職サポートを比較できる
  • 各転職エージェントの独自求人をチェックできる
  • キャリアアドバイザーとの相性が悪い場合、他の転職エージェントでリスク回避できる

「自分が転職エージェントに望む事」「各転職エージェントの特徴」を照らし合わせながら複数の転職エージェントに登録しておくことで、自分が納得のいく転職活動をしやすくなります。

アパレル業界への転職を考えている人は、クリーデンスのようにアパレル求人に特化した次の3つの転職エージェントをおすすめします。

1.ファッショーネ

ファッショーネはアパレル転職に特化した転職サイトで、ショップスタッフはもちろん、パタンナーやデザイナーといった専門職まで、20種以上に及ぶ豊富なアパレル関係の職種を揃えています。

「ファッショーネHP」より

ファッショーネで紹介される求人は正社員の求人となり、アパレル業界未経験者も最初から正社員として安定した環境で働くことができます。

また、ファッショーネではキャリアカウンセリング後に積極的に職場見学を行なっています。

「ファッショーネHP」より

そのため、転職前に実際に自分が働くことになる店舗を確認できるため転職前後のギャップが小さくなり、転職の後悔や失敗を防ぐことができます。

また、ファッショーネでは全てのキャリアアドバイザーがアパレル業界経験者のため、キャリアカウンセリングの段階で業界特有の大変さや転職先企業の人間関係や本当の残業時間といったリアルな情報を教えてもらえるため、さらに転職前後のギャップを小さくすることができます。

2.アパレル派遣なび

アパレル派遣ナビは、アパレル業界に特化した派遣・求人サイトになります。

ファッショーネやクリーデンスが正社員の求人を扱っているのに対して、アパレル派遣なびではアルバイトや派遣の求人を扱っています。

そのため、アパレル業界が未経験の人も仕事を始めやすく、経験を積む中で正社員にステップアップしていくことも可能です。

アパレル業界に興味はあるもの、未経験を理由に最初の一歩が踏み出せない人にオススメの転職サイトになります。

3.ブランドマッチ

ブランドマッチもアパレル・ファッション業界の転職サポートに特化した転職エージェントで、アルバイトから派遣、正社員と、様々な雇用形態の求人を揃えています。

一人のキャリコンサルタントが企業と転職者の両方を担当するためきめ細やかな転職サポートが可能なことから転職決定率も高くなっています。

5.転職エージェントを利用する時の5つのポイント

クリーデンスに限らず、転職エージェントを利用する時には最低限気をつけておくべきポイントがあります。

これから紹介する5つのポイントを頭の片隅に入れながら転職エージェントを利用することで、転職成功の可能性を高めることができます。

転職エージェントを最大限活用するポイント
  1. 転職エージェントの仕組みを理解しておく
  2. 転職の意思があることをしっかり伝える
  3. 転職活動の主導権は自分が持つ
  4. 評判・口コミは参考までに
  5. 感謝の気持ちを忘れずに

転職エージェントの仕組みを理解しておく

転職エージェントは、転職者のあなたと企業の間に入って、転職活動のサポートをしてくれる転職サービスになります。

あなたの転職相談にのってくれるキャリアアドバイザー(CA)と、求人開拓をして企業からの情報収集を行うリクルーティングアドバイザー(RA)の2人から、様々な転職サポートを受けることができます。(※CAとRAを1人で行う転職エージェントもあり)

転職エージェントの具体的な転職サポートには、次のようなものがあります。

転職エージェントの転職サポート
  • 転職希望を伝えた求人を探してくれる
  • 給与交渉をしてくれる
  • 履歴書、職務経歴書の添削をしてくれる
  • 企業別の面接対策(過去の面接で聞かれた質問内容やその答え方のアドバイス等)
  • 転職前に転職先の現場情報を教えてくれる(職場の雰囲気、人間関係、上司の情報等)

これらの転職サポートを全て無料で利用することがきます。

転職者が転職サポートを無料で利用できる仕組みは、次のようになっています。

転職エージェントの人材紹介業は、転職を成立させることによって企業側から紹介料を受け取る「成功報酬型」のビジネスとなっています。

そのため、転職エージェントは企業からもらう紹介料を元に運営されることになり、転職者は全ての転職サポートを無料で利用できる仕組みになっています。

この企業から支払われる紹介料は、一般的に転職者の年収の30%前後と言われており、転職の成立件数を増やし、転職者の年収が高ければ高いほど、受け取る紹介料も多くなります。

そのため、転職エージェントの中には転職者の転職希望を十分に聞かず、無理に転職をさせようとする「ブラック転職エージェント」も存在しており、利用する転職エージェント選びには注意する必要があります。

このような転職エージェントの仕組みを理解した上でリスクを避ける点からも、クリーデンスのような利用実績が数多くある大手転職エージェントの利用をおすすめします。

求人探しに不可欠?転職エージェントを利用するメリットとデメリット

転職の意思があることをしっかり伝える

先ほど紹介したように、転職エージェントは転職を成立させることで紹介料が入るため、少しでも多くの転職を成立させようと考えます。

次のような2人の転職者がいた場合、キャリアアドバイザーは、どちらの転職者に積極的な転職サポートをしていくでしょうか?

転職者A
転職者A
いい求人があった時に、転職できればいいですね
転職者B
転職者B
何としても、1ヶ月以内に転職をしたいです!

2人の転職者が同じ条件で転職を希望している場合、転職者Bのように、転職する意思がより強い人に対して、より積極的な転職サポートが行われます。

もしあなたが転職者Aのような気持ちで転職エージェントを利用する場合でも、転職者Bのように1ヶ月とは言わないまでも、転職したい意思があることをしっかりとキャリアアドバイザーに伝えるようにして下さい。

転職の意思があることを伝えることで、より多くの求人を紹介してもらえるようになり、転職成功の可能性を高めることができます。

転職エージェントに希望の求人を紹介してもらうための4つのポイント

転職活動の主導権は自分が持つ

あなたを転職サポートしてくれるキャリアアドバイザーの中には、強引に求人をすすめてくる担当者や、どうしても自分と合わない担当者がいる可能性もあります。

そのような時は、自分が気に入らない求人に無理に申し込む必要はなく、キャリアアドバイザーの方に無理に合わせる必要もありません。

転職するのはあなた自身です。

万が一、あなたの担当になったキャリアアドバイザーが強引に求人をすすめてきたり、どうしても自分と合わないキャリアアドバイザーが担当者になった場合は、遠慮せずに担当者を変えてもらうようにして下さい。

ほとんどの転職エージェントはメールや電話連絡で担当者を変更できるので、担当者本人に伝えて気まずい思いをすることもありません。

転職サイトコンシェルジュ
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担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼もしっかりと伝えるようにしましょう。担当者を変更する時は「別の担当者の視点でも求人を探したい」と伝えることで、スムーズに担当者の変更をすることができます。
本当に変更していいの?利用中の転職エージェントで担当者を変更する方法

また、利用している転職エージェント自体が自分に合わない時も、遠慮せずに他の転職エージェントを利用して下さい。

全国には、約18,000もの転職エージェントがあります。

自分と合わない転職エージェントを無理に利用し続ける必要はなく、転職エージェントを利用したからといって、必ず転職する必要もありません。

あくまでもあなた自身が転職活動の主体となり、自分が納得できる求人に出会った時のみ「応募」「面接」と転職活動を進めていくようにして下さい。

評判・口コミは参考までに

ネット上には、本当にたくさんの転職エージェントに関する評判や口コミが書かれたサイトがあります。

そのため、様々なサイトを見ていると目移りしてしまい、結局どの転職エージェントを利用すればいいのか、分からなくなってしまう人も多くいます。

こんなことを言っては身も蓋もありませんが、このサイトで紹介している転職エージェントの評判や口コミも、実際に転職エージェントを利用した人の「ほんの一部の人の意見」に過ぎません。

先ほど転職エージェントの仕組みでも紹介したように、転職エージェントは無料で利用することができるため、転職者には何のリスクもありません。

ネット上に出ている評判や口コミは参考にしつつも、最後は実際に自分で利用した上で、自分に合った転職エージェントを自分自身で判断することが大切です。

口コミを徹底比較|あなたの求人探しにおすすめの転職エージェントは?

感謝の気持ちを忘れずに

仕事と言えばそれまでですが、キャリアアドバイザーはあなたの今までのキャリアや転職希望を考えた上で、少しでもあなたに合った求人を探そうと、様々な努力をしてくれます。

「仕事なんだから転職サポートをしてくれるのは当たり前」と考え、キャリアアドバイザーに対して横柄な態度をとったり、希望の求人を紹介されない時には全てをキャリアアドバイザーのせいにしてしまう転職者も中にはいます。

しかし、キャリアアドバイザーもやはり人間です。

このような横柄な態度の転職者や全てを他人のせいにしてしまう転職者に対して、仕事上での最低限の転職サポートはするものの、十分な転職サポートを行わない可能性もあります。

キャリアアドバイザーに「この人に少しでも合った求人を紹介したい」と思われるようになれば、より丁寧な転職サポートを受けることができ、転職成功の可能性を高めることができます。

何か特別なことをしたり、へり下る必要はありませんが、挨拶やお礼の言葉を伝えるなどの最低限のマナーを守り、感謝の気持ちを持ちながらキャリアアドバイザーの方と接するようにして下さい。

6.クリーデンスの利用方法

最後に、クリーデンスの利用方法を紹介します。

クリーデンスを利用する時の主な流れは、次のようになります。

「クリーデンスHP」より

クリーデンスを利用するためには、まず無料会員登録をする必要がありますが、登録は簡単なプロフィールと職務経歴の入力だけとなるため、3分ほどあれば多くの方が登録を終えることができます。

登録時に入力する項目を下の表にまとめましたので、登録する時の参考にして下さい。

クリーデンス登録時の入力項目
  • 名前
  • 性別
  • 生年月日
  • 住所
  • 携帯番号
  • メールアドレス
  • 就業状況
  • 転職回数
  • 業界経験
  • 直近の就業先

全ての項目を入力すれば登録完了となります。

登録後は担当者からメールまたは電話で連絡がありますので、面談日を決めた後は「面談」「求人紹介」と転職サポートが進んでいきます。

クリーデンスの面談場所は東京、大阪の2ヶ所にあり、どの面談場所も最寄り駅から徒歩5分前後の便利な駅近にあります。

東京オフィス

  • 住所:
    〒107-0052
    東京都港区赤坂7-3-37 カナダ大使館ビル2F
  • アクセス:
    ・東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営地下鉄大江戸線「青山一丁目駅」
    4番出口より徒歩5分

大阪オフィス

  • 住所:
    〒530-0011
    大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 17F
  • アクセス:
    JR東海道線「大阪駅」連絡橋口より徒歩7分

キャリアカウンセリングは平日の9:30~20:00に加えて土日もやっているので、仕事帰りに寄ることはもちろん、仕事が忙しい人も面談を受けやすくなっています。

「クリーデンスHP」より

拠点まで遠い人や仕事の忙しさから、どうしても直接面談することが難しい人には、電話での面談にも対応しています。

クリーデンスに登録することで、登録からキャリアカウンセリング、求人紹介など、全ての転職サポートを無料で利用できるので、アパレル関係の仕事へ転職したい人はクリーデンスに登録してみて下さい。

登録後にクリーデンスが気に入らない時も、メール1つで簡単に退会することができます。

転職サイトコンシェルジュ
転職サイトコンシェルジュ
クリーデンスを利用したからといって、必ず転職をする必要はありません。あなたが納得できる求人を紹介してもらった時のみ「応募」「面接」と進めば問題ありません。

7.まとめ

クリーデンスについて紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか?

クリーデンスは求人数の多さや質の高い転職サポートなど、アパレル業界へ転職を考えている人は、まず利用すべき転職エージェントになります。

クリーデンスをベースに転職活動を進めていき、足りない部分は他の転職エージェントも利用する事で、効率良く転職活動を進めていくことができます。

クリーデンスをうまく利用しながら、あなたに合ったアパレル求人に出会えることを願っています。

公式サイト:クリーデンスを利用する(無料)