転職サイトコンシェルジュ- 「クライス&カンパニーって実際どうなの？」
- 「クライス&カンパニーは本当にハイクラス求人に強いの？」
- 「クライス&カンパニーを利用すると、結局なにができるの？」
このような疑問を持っている人はいませんか？
この記事ではクライス&カンパニーの特徴や実際に利用した人の口コミなどを交えながら、クライス&カンパニーのリアルな評判について紹介していきます。
これから転職活動でクライス&カンパニーの利用を考えている人は、ぜひ参考にしてみて下さい。
- クライス&カンパニーは年収750万円以上のハイクラス求人に特化した転職エージェント
- クライス&カンパニーは25年以上転職サポートを行ってきた安心の転職エージェント
- クライス&カンパニーは国家資格保有者を含むキャリアコンサルタントから質の高い転職サポートを受けられる
- クライス&カンパニーは他の転職エージェントに比べて求人数が少ないため、複数の転職エージェントを利用するのがおすすめ
クライス&カンパニーは1993年の創業以来、四半世紀にわたってハイキャリア層を中心に転職サポートを行ってきた転職エージェントになります。
ハイキャリア求人に加えて質の高い転職サポートも大きな特徴で、キャリアコンサルタントにはキャリアカウンセラーに必要な幅広い知識と実践的なスキルを身につけることで取得できるGCDF資格(国家資格)取得者が多数在籍しています。
引用：クライス&カンパニーHP
一方、クライス&カンパニーは他の転職エージェントに比べて求人数が少なくなっており、クライス&カンパニー1社だけの利用では希望の求人を紹介されないリスクもあります。
これから詳しく紹介していきますが、ハイキャリア求人の転職を考えている人はクライス&カンパニーに加えてハイキャリア求人の転職サポートに特化した他の転職エージェントも併せて利用することをおすすめします。
- JACリクルートメント
30年以上にわたり40万人以上の転職者をサポートしてきた業界第3位の転職エージェント。
年収800万円以上の専門職・エグゼクティブ系求人が多くありオリコンの「転職エージェントランキング・比較」では「紹介案件の質 満足度ランキング」「担当者の対応 満足度」の2部門で1位を獲得するなど転職初心者を含め年収アップの転職を考えた人がまず利用すべき転職エージェント。 - リクルートダイレクトスカウト
業界最王手のリクルートが運営する年収800万円〜2,000万円のハイクラス求人に特化した転職サービス。登録後は勤務先の会社や応募先企業に知られることなく、匿名レジュメを見た約1,400名ヘッドハンターからスカウトを受け取ることが可能。在職中から周囲に知られることなくハイクラス求人の転職活動を進めたい人におすすめの転職サービス。 - ランスタッド
世界の約40ヶ国・地域に展開するグローバル企業が運営する世界最大規模の転職エージェントで公開求人の80％が年収800万円以上のハイクラス求人。非公開求人も多く高条件でライバルの少ない求人をチェックすることが可能。
クライス&カンパニーの概要
クライス&カンパニー |
|
|---|---|
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| 総合評価(4.1) | |
| 運営会社 | 株式会社クライス&カンパニー |
| 求人の量 (3.9) |
ハイキャリア求人は多いが、求人数自体は大手転職エージェントに比べて少ない |
| 求人の質 (4.2) |
ハイキャリア求人を中心に求人の質は高く、クライス&カンパニーだけが扱っている独自求人も多い |
| 交渉力 (4.0) |
25年以上転職サポートを行ってきた歴史から企業とのコネクションも多く、高い交渉力から年収UPも可能 |
| サポート体制 (4.2) |
GCDF資格（国家資格）取得したキャリアカウンセラーも多数在籍し、転職前の各種転職サポートから転職後のフォローまで転職サポートの質は高い |
| 対象年代 | 20代〜40代（30代がメイン） |
| 対応地域 | 全国 |
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クライス&カンパニーの特徴
クライス&カンパニーの特徴は、大きく分けて次の4つになります。
| クライス&カンパニーの特徴 |
|
それでは早速、クライス&カンパニーの特徴を１つずつ見ていきましょう。
1.30代の転職に強い
クライス&カンパニーはハイキャリアの求人を中心に扱っており、マネージャークラスとなる30代の転職サポートに大きな強みを持っており、転職決定者の85％が30代以上となっています。
「クライス&カンパニーHP 」より
一方、業界最王手のリクルートエージェントの転職決定者は20代以上が半数以上を占めており、クライス&カンパニーが30代の転職サポートに強いことが分かります。
「リクルートエージェントHP」より
ハイクラス求人への転職を考えている人の中でも、特に30代の転職者がクライス&カンパニーを利用することで、有利に転職活動を進めていくことができます。
2.キャリアコンサルタントの質が高い
転職エージェントを利用する時に直面する大きな問題の1つに、担当者のコンサルティング力があります。
転職エージェントによっては十分な経験や知識がない担当者もおり、そのような人が担当者になった時には、転職サポートではなく、逆に転職活動の足かせになってしまうこともあります。
クライス&カンパニーのキャリアコンサルタントは、キャリアカウンセラーに必要な幅広い知識と実践的なスキルを身につけることで取得できるGCDF資格(国家資格)取得者が在籍しています。
「クライス&カンパニーHP」より
GCDF資格は米国CCE.Inc.が認定しているキャリアカウンセラーの資格で、120時間のトレーニングプログラムを受講後に試験(筆記・実技)に合格することで取得できるプロのキャリアコサルタント資格となっています。
プロのキャリアコンサルタントによる転職サポートの質の高さは、多数の受賞歴からも証明されています。
「クライス&カンパニーHP」より
担当者との相性の問題はありますが、クライス&カンパニーを利用することで、高いコンサルティング基準を満たしたプロのキャリアコンサルタントから転職サポートを受けることができます。
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3.キャリアコンサルタントの顔が見える
クライス&カンパニーでは、キャリアコンサルタントが今まで行ってきた転職サポートの実績を詳しく見ることができるため、イメージではない「キャリアコンサルタントのコンサルティング力」をチェックすることができます。
「クライス&カンパニーHP」より
また、クライス&カンパニーではキャリアコンサルタント本人が書いているキャリアアップコラムがあります。
「クライス&カンパニーHP」より
キャリアコンサルタント本人が書いているので、文章を通してキャリアコンサルタントの考え方などを知ることができるだけでなく、面接のポイントやレジュメの書き方など、転職活動を進めていく上で役立つ様々な記事が掲載されています。
「クライス&カンパニーHP」より
クライス&カンパニーを利用することで、キャリアコンサルタントの実績や人柄を知った上で転職サポートを受けることができます。
転職サイトコンシェルジュ4.経営層との太いパイプ
クライス&カンパニーは1993年の創業以降、四半世紀にわたって転職サポートを行ってきた実績があります。
「クライス&カンパニーHP」より
転職サポートを行う中で様々な企業の経営層との繋がりを持つようになり、一般には公開されていないハイクラスの非公開求人を多数扱っています。
「クライス&カンパニーHP」より
クライス&カンパニーを利用することで、他の転職エージェントでは紹介してもらえない好条件の求人を紹介してもらいながら有利に転職活動を進めていくことができます。
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クライス&カンパニーの評判・口コミから見るメリットとデメリット
クライス&カンパニーを実際に利用した人から寄せられた評判や口コミ、体験談から、クライス&カンパニーのメリットとデメリットは次のようになります。
- 30代の転職サポートに強い
- キャリアコンサルタントの転職サポートの質が高い
- 良質なハイクラス求人をチェックできる
- クライス&カンパニーの独自求人が多い
- 求人数が少ない
- クライス&カンパニー単独利用では、希望の求人に出会えないケースもある
クライス&カンパニー利用者の口コミ（高評価、おすすめ）
- 年代：30代前半
- 職種：マーケティング
- 年収：900万円台→1,000万円台
- 評価：（5）
年収アップと仕事の幅を広げることを目的に転職活動を始めました。
ハイクラス求人への転職と言うことで、当初はパソナフォーチュンと併用して利用していました。
クライス&カンパニーは求人数が少ないと口コミで聞いていましたが、紹介された求人数も多く、何より求人内容が上場企業の会社など、選ぶのに迷う良い条件の企業が多くありました。
他では見ない、独自案件も多かった気がします。
担当者の男性の方も、こちらのペースに合わせて転職サポートをしてくれて、大満足の転職エージェントでした。
友人にも勧めて、彼女も転職サポートに満足していたようです。
- 年代：30代後半
- 職種：事業戦略
- 年収：900万円台→1,000万円台
- 評価：（4）
20代の時に転職を1度経験し、その時のイメージで転職を再度しようとしましたが、20代の時とは仕事での環境はもちろん、結婚などによって家庭環境も大きく変わり、思うように転職が進みませんでした。
20代は転職エージェント王手のリクルートエージェント1つで転職活動を行いましたが、今回は30代の転職に強いと言うことで、クライス&カンパニーも一緒に利用させていただきました。
結果として前職と同じ職種ですが、大きく異なる業界に転職することができ、40代を前に仕事の幅を広げられると満足しています。
クライス&カンパニーは30代での転職を重要視しているのか、面談中も30代の転職がこれからの人生に大きく影響してくる話を聞かせていただきました。
転職先が無事に決まっただけでなく、これからの自分の働き方も含めて考えさせてもらえた転職となり、担当者のT・Kさんにはとても感謝しています。
- 年代：30代後半
- 職種：コンサルタント
- 年収：1,000万円台→1,200万円台
- 評価：（4.5)）
クライス&カンパニーに転職サポートをお願いして、1ヶ月半後に転職を決めることが出来ました。
当初、外資系企業への転職を考えていましてが、担当者の方との面談を通して自分のキャリアをブラッシュアップ。
今までやっていたコンサル系業務を生かせる、今回の企業に転職する運びとなりました。
面談での対応からレスポンスの速さなど、担当者のサポートの質がとにかく高く、違う転職エージェントではここまでスムーズに転職先が決まらなかったと思います。
クライス&カンパニー利用者の口コミ（低評価、おすすめできない）
- 年代：20代後半
- 職種：情報システム
- 年収700万円台→700万円台
- 評価：（3）
担当者の対応やサポートはとても良かったですが、求人数が少ないのか、自分が思っているような求人を紹介してもらえませんでした。
クライス&カンパニー1社だけでは、少し厳しい印象を受けました。
- 年代：30代前半
- 職種：コンサルタント
- 年収800万円台→800万円台
- 評価：（2）
ハイクラス求人への転職ということで利用しましたが、担当者のサポートも含めて特別なものをあまり感じませんでした。
ハイクラスの求人が多いとのことですが、私の経歴が問題なのか、良い求人は紹介してもらえませんでした。
結局、他の大手転職エージェントで転職をしました。
クライス&カンパニーの利用がおすすめな人
ここまでクライス&カンパニーについて紹介してきましたが、クライス&カンパニーの特徴から、次のような人にクライス&カンパニーの利用をおすすめします。
- 良質な転職サポートを受けながら転職活動を進めていきたい人
- ハイクラス求人への転職を考えている30代の人
- 転職で年収アップを実現したい人
クライス&カンパニーを利用することで様々な転職サポートを受けることができますが、利用者の中には希望の求人を紹介してもらえない人や、思うように転職活動が進まない人もいます。
このような人は、クライス&カンパニー以外に複数の転職エージェントを利用することをおすすめします。
複数の転職エージェントを利用することで、次のようなメリットがあります。
| 複数の転職エージェントを利用するメリット |
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「自分が転職エージェントに望む事」と「各転職エージェントの特徴」を照らし合わせながら複数の転職エージェントに登録しておくことで、自分が納得のいく転職活動をしやすくなります。
クライス&カンパニーのようなハイクラス求人の転職サポートに特化したおすすめの転職エージェントは、次の3つになります。
1.JACリクルートメント
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JACリクルートメントは30年以上にわたり40万人以上の転職者をサポートしてきた業界第3位の転職エージェントになります。
年収800万円以上の専門職・エグゼクティブ系求人が多くあり求人の質の高さはオリコンの「転職エージェントランキング・比較」で「紹介案件の質 満足度ランキング」部門で1位を獲得していることからも証明されています。
引用：オリコンHP
同オリコン調査では「担当者の対応 満足度」でも1位を獲得しており転職初心者を含め年収アップの転職を考えた人がまず利用すべき転職エージェントになります。
- JACリクルートメント公式サイト：
www.jac-recruitment.jp/
2.リクルートダイレクトスカウト
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リクルートダイレクトスカウトは業界最王手のリクルートが運営する年収800万円〜2,000万円のハイクラス求人に特化した転職サービスになります。
登録後は匿名レジュメを見た約1,400名ヘッドハンターからスカウトを待つだけなので在職中の転職活動も無理なく進めることができます。
引用：リクルートダイレクトスカウトHP
また、登録したレジュメはヘッドハンターだけに公開されるため勤務中の会社はもちろん、応募先企業にも知られることなく転職活動を進めることができます。
引用：リクルートダイレクトスカウトHP
リクルートダイレクトスカウトは在職中から周囲に知られることなくハイクラス求人の転職活動を進めたい人におすすめの転職サービスになります。
- リクルートダイレクトスカウト公式サイト：
https://directscout.recruit.co.jp/
3.ランスタッド
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ランスタッドは世界の約40ヶ国・地域に展開するグローバル企業が運営する世界最大規模の転職エージェントでハイクラス求人の質・量の両面で業界トップクラスの転職エージェトになります。
公開求人の80％が年収800万円以上となっており、求人の多くが年収の高いハイクラス求人となります。
引用：ランスタッドHP
また、ランスタッドは求人全体の80％が非公開求人となります。
引用：ランスタッドHP
非公開求人とはその名の通り一般には公開されていない求人で企業が求人を非公開にする理由には次のようなものがあります。
- 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
- 専門的なスキルや経験など、ピンポイントの人材が欲しい場合
- 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
- 在籍している従業員より募集者の給与が高い場合
- 他企業に採用活動を知られたくない場合
このように非公開で求人を募集することでピンポイントの人材募集や採用活動の効率化など企業側には様々なメリットがあるため、非公開求人には条件のいいハイクラス求人が数多く存在します。
さらに、非公開求人はランスタッドに登録しなければ見ることができないため誰もが見られる公開求人に比べてライバルの少ない求人をチェックすることができます。
ランスタッドは高条件でライバルの少ない求人をチェックしたい人におすすめの転職エージェントになります。
- ランスタッド公式サイト：
https://www.randstad.co.jp/
クライス&カンパニーを利用する時の5つのポイント
クライス&カンパニーを利用する時には最低限気をつけておくべきポイントがあります。
これから紹介する5つのポイントを頭の片隅に入れながらクライス&カンパニーを利用することで、転職成功の可能性を高めることができます。
| クライス&カンパニーを利用する時のポイント |
|
1.転職エージェントの仕組みを理解しておく
転職エージェントは、転職者のあなたと企業の間に入って、転職活動のサポートをしてくれる転職サービスになります。
あなたの転職相談にのってくれるキャリアアドバイザー(CA)と、求人開拓をして企業からの情報収集を行うリクルーティングアドバイザー(RA)の2人から、様々な転職サポートを受けることができます。(※CAとRAを1人で行う転職エージェントもあり)
転職エージェントの具体的な転職サポートには、次のようなものがあります。
| 転職エージェントの転職サポート |
|
これらの転職サポートを全て無料で利用することがきます。
転職者が転職サポートを無料で利用できる仕組みは、次のようになっています。
転職エージェントの人材紹介業は、転職を成立させることによって企業側から紹介料を受け取る「成功報酬型」のビジネスとなっています。
そのため、転職エージェントは企業からもらう紹介料を元に運営されることになり、転職者は全ての転職サポートを無料で利用できる仕組みになっています。
この企業から支払われる紹介料は、一般的に転職者の年収の30％前後と言われており、転職の成立件数を増やし、転職者の年収が高ければ高いほど、受け取る紹介料も多くなります。
そのため、転職エージェントの中には転職者の転職希望を十分に聞かず、無理に転職をさせようとする「ブラック転職エージェント」も存在しており、利用する転職エージェント選びには注意する必要があります。
このような転職エージェントの仕組みを理解した上でリスクを避ける点からも、クライス&カンパニーのような利用実績が数多くある大手転職エージェントの利用をおすすめします。
2.転職の意思があることをしっかり伝える
先ほど紹介したように、転職エージェントは転職を成立させることで紹介料が入るため、少しでも多くの転職を成立させようと考えます。
次のような2人の転職者がいた場合、キャリアアドバイザーは、どちらの転職者に積極的な転職サポートをしていくでしょうか？
転職者A
転職者B2人の転職者が同じ条件で転職を希望している場合、転職者Bのように、転職する意思がより強い人に対して、より積極的な転職サポートが行われます。
もしあなたが転職者Aのような気持ちで転職エージェントを利用する場合でも、転職者Bのように1ヶ月とは言わないまでも、転職したい意思があることをしっかりとキャリアアドバイザーに伝えるようにして下さい。
転職の意思があることを伝えることで、より多くの求人を紹介してもらえるようになり、転職成功の可能性を高めることができます。
3.転職活動の主導権は自分が持つ
あなたを転職サポートしてくれるキャリアアドバイザーの中には、強引に求人をすすめてくる担当者や、どうしても自分と合わない担当者がいる可能性もあります。
そのような時は、自分が気に入らない求人に無理に申し込む必要はなく、キャリアアドバイザーの方に無理に合わせる必要もありません。
転職するのはあなた自身です。
万が一、あなたの担当になったキャリアアドバイザーが強引に求人をすすめてきたり、どうしても自分と合わないキャリアアドバイザーが担当者になった場合は、遠慮せずに担当者を変えてもらうようにして下さい。
ほとんどの転職エージェントはメールや電話連絡で担当者を変更できるので、担当者本人に伝えて気まずい思いをすることもありません。
転職サイトコンシェルジュ
また、利用している転職エージェント自体が自分に合わない時も、遠慮せずに他の転職エージェントを利用して下さい。
全国には、約18,000もの転職エージェントがあります。
自分と合わない転職エージェントを無理に利用し続ける必要はなく、転職エージェントを利用したからといって、必ず転職する必要もありません。
あくまでもあなた自身が転職活動の主体となり、自分が納得できる求人に出会った時のみ「応募」「面接」と転職活動を進めていくようにして下さい。
4.評判・口コミは参考までに
ネット上には、本当にたくさんの転職エージェントに関する評判や口コミが書かれたサイトがあります。
そのため、様々なサイトを見ていると目移りしてしまい、結局どの転職エージェントを利用すればいいのか、分からなくなってしまう人も多くいます。
こんなことを言っては身も蓋もありませんが、このサイトで紹介している転職エージェントの評判や口コミも、実際に転職エージェントを利用した人の「ほんの一部の人の意見」に過ぎません。
先ほど転職エージェントの仕組みでも紹介したように、転職エージェントは無料で利用することができるため、転職者には何のリスクもありません。
ネット上に出ている評判や口コミは参考にしつつも、最後は実際に自分で利用した上で、自分に合った転職エージェントを自分自身で判断することが大切です。
5.感謝の気持ちを忘れずに
仕事と言えばそれまでですが、キャリアアドバイザーはあなたの今までのキャリアや転職希望を考えた上で、少しでもあなたに合った求人を探そうと、様々な努力をしてくれます。
「仕事なんだから転職サポートをしてくれるのは当たり前」と考え、キャリアアドバイザーに対して横柄な態度をとったり、希望の求人を紹介されない時には全てをキャリアアドバイザーのせいにしてしまう転職者も中にはいます。
しかし、キャリアアドバイザーもやはり人間です。
このような横柄な態度の転職者や全てを他人のせいにしてしまう転職者に対して、仕事上での最低限の転職サポートはするものの、十分な転職サポートを行わない可能性もあります。
キャリアアドバイザーに「この人に少しでも合った求人を紹介したい」と思われるようになれば、より丁寧な転職サポートを受けることができ、転職成功の可能性を高めることができます。
何か特別なことをしたり、へり下る必要はありませんが、挨拶やお礼の言葉を伝えるなどの最低限のマナーを守り、感謝の気持ちを持ちながらキャリアアドバイザーの方と接するようにして下さい。
クライス&カンパニーを利用する前に感じる不安や疑問
クライス&カンパニーを利用する時のポイントを知り、いざクライス&カンパニーを利用しようと考えても、様々な不安や疑問から利用を躊躇してしまう人も少なくありません。
そんな人に向けて、クライス&カンパニー利用者がよくぶつかる不安や疑問についてまとめてみましたので、クライス&カンパニーの利用を躊躇している人は参考にしてみて下さい。
クライス&カンパニーは本当に無料で利用できる？
先ほど転職エージェントの仕組みで少し説明したように、クライス&カンパニーをはじめとした人材紹介業は求人先から紹介料をもらうことによって会社を運営しています。
そのため、クライス&カンパニーから求人の紹介や履歴書の添削、模擬面接などの転職サポートを受けても、一切お金がかかることはありません。
後からそんなことを言われることもないので、クライス&カンパニーを利用してお金がかかることを心配する必要は全くありません。
転職サイトコンシェルジュ
クライス&カンパニーを利用すると結局何ができるの？
クライス&カンパニーを利用することで、様々な転職サポートを受けることができます。
「クライス&カンパニーHP」より
今後のキャリアプランの相談から転職希望に合った求人の紹介、履歴書をはじめとした応募書類の添削や面接対策、給与交渉から転職後のフォローまで、様々な転職サポートを無料で受けることができます。
紹介された求人は必ず面接・転職しなきゃダメなの？
クライス&カンパニーを利用することで転職希望に合った求人を紹介してもらうことができますが、紹介してもらった求人の中には自分の希望と合わない求人もあります。
わざわざ紹介してくれた求人を断ることに申し訳なさを感じる人もいますが、自分の希望と合わない求人や面接後に違和感を感じた求人など、自分が納得のいかない求人に転職をする必要はありません。
紹介された求人が希望と合わない時は、改めて自分の転職希望をキャリアアドバイザーに伝えることが大切です。
転職希望を改めて伝えることで、転職者の考えている転職希望とキャリアアドバイザーの考えている求人のイメージを擦り合わせることができ、より希望に合った求人を紹介してもらうことができます。
クライス&カンパニーを利用した時は、自分が納得できる求人を紹介してもらった時のみ、応募・面接と転職活動を進めていけば問題ありません。
すぐに転職する気はないけど利用しても大丈夫？
クライス&カンパニーの利用を考えている人の中には、自分の年収が市場において適正なものなのか「自分の市場価値」を知りたい人や、今後のキャリアを相談したいだけの人など、今すぐ転職する気がない人もいます。
このような今すぐ転職をする気がない人も、クライス&カンパニーを利用することに全く問題はありません。
最初は今すぐ転職する気がなかった人も、クライス&カンパニーのキャリアアドバイザーに相談する中で、転職をしたいと思うようになった時には転職活動を進めればよく、今は転職する時ではないと思った時は退会をすればいいだけです。
このような人も、クライス&カンパニーのキャリアアドバイザーに気軽に相談することができます。
担当者が合わない時は変えられるの？
先ほども少し紹介しましたが、クライス&カンパニーも他の転職エージェントと同様、担当者が合わない時はメールで簡単に担当者を変更をすることができます。
このような不安を感じている人もいますが、人間誰しも自分と合わない人が少なからずいるものです。
たとえ自分と合わない人が担当者になっても気軽に変えてもらえるので、心配をする必要はありません。
クライス&カンパニーを退会したい時はいつでも退会できるの？
クライス&カンパニーを利用した人の中には、利用する前に自分が考えていた転職エージェントと違い、クライス&カンパニーを退会したいと考える人もいます。
全国にはクライス&カンパニーと同じ人材紹介業を行っている転職エージェントが約18,000もあります。
このような不安を感じている人も、心配せずにクライス&カンパニーを利用することができます。
クライス&カンパニーの利用方法
クライス&カンパニーを利用する前に感じる不安や疑問を解消でき、クライス&カンパニーを利用したいと思った人に向けて、最後にクライス&カンパニーの利用方法を紹介します。
クライス&カンパニーを利用する時の主な流れは、次のようになります。
「クライス&カンパニーHP」より
クライス&カンパニーを利用するためには、まず無料会員登録をする必要がありますが、クライス&カンパニーの登録は事前にwordやexcelなどで作成した職務経歴書や履歴書のデータを添付することができるため、5分ほどあれば多くの方が登録を終えることができます。
| クライス&カンパニー登録時の入力項目 |
| 1.プロフィール・最終学歴 |
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| 2.職務経歴 |
|
[sc name=”kandc-button” ]
全ての項目を入力し無料登録が完了すると下の「登録完了画面」が出てきます。
登録後は担当者からメール又は電話で連絡がありますので、面談日を決めた後は「(電話)面談」「求人紹介」と転職サポートが進んでいきます。
クライス&カンパニーに登録することで、求人紹介から面接対策など、全ての転職サポートを無料で利用できるので、ハイクラス求人の転職を考えている人は登録してみて下さい。
登録後にクライス&カンパニーが気に入らない時も、メール1つで簡単に退会することができます。
転職サイトコンシェルジュクライス&カンパニーを利用したからといって、必ず転職をする必要はありません。あなたが納得できる求人を紹介してもらった時のみ「応募」「面接」と進めば問題ありません。
クライス&カンパニーの評判まとめ
クライス&カンパニーについて紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか？
クライス&カンパニーはハイクラス求人へ転職を考えている人、特に30代の人にオススメの転職エージェントになります。
求人数の少なさなど、いくつかデメリットもありましたが、良質な求人内容やキャリアコンサルタントのコンサル力など、デメリットを凌駕する大きなメリットがあります。
クライス&カンパニーをうまく利用しながら、あなたに合った求人に出会えることを願っています。
[sc name=”kandc-pic” ]
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