チーフコンシェルジュ今回、転職活動の体験談を寄せて頂いたのはワークライフバランスの改善を求めて転職した30代男性のA.Iさん。
深夜まで及ぶ残業や土日出勤などから子供の学校行事に参加することもできず、家族と過ごす時間を増やすために転職を決意したA.Iさん。
この記事ではワークライフバランスの改善を求めて転職した30代男性のA.Iさんが転職によって手にした生活について紹介しています。
A.Iさんと同じようにワークライフバランスの改善を求めて転職を考えている30代の男性は、ぜひこの記事を読んでみて下さい。
- 名前：A.Iさん
- 年齢：30代前半
- 家族構成：既婚(子供2人)
- 転職活動のタイミング：在職中
- 転職方法：
転職エージェント（リクルートエージェント） - 転職決定までの応募社数：10社以上
- 転職活動期間：3ヶ月以内
- 転職活動中の悩み：ワークライフバランスを改善できる企業から内定がでない
- 転職前の勤務地：東京
- 転職後の勤務地：東京
- 転職前の職業：WEB制作会社
- 転職後の職業：メーカー
ワークライフバランスを求めて転職した30代男性の転職前・後の仕事
転職前は主にWEBや広告系の制作会社でプロジェクトマネージャーの仕事をしていました。
仕事上、どうしてもクライアントありきでスケジュールや予算が動き出すため仕事のスケジュールが厳しくなることも多く、深夜残業や土日出勤も当たり前の状況で働いていました。
転職後は家族との時間を作りたいと思い中小企業メーカーに広告担当として転職しました。
前職に比べて給料は減ったものの残業時間が大幅に減り、毎日ほぼ定時に帰宅できています。
ワークライフバランスを求めた30代男性の転職理由
結婚して子供ができ保育園や小学校の行事が次第に増えてきました。
しかし深夜残業や土日出勤で家族と過ごせない時期が続いている時に妻から娘と息子が
「自分たちのパパは何でいつも運動会や生活発表会に来てくれないの？」
と悲しんでいることを聞き、この状況をなんとか変えたいと本気で考えるようになりました。
最初は自分の中で仕事量を調整しながら早く帰れるよう努力しましたが、大きな案件の時には納期直前がどうしても忙しくなり、結局子供たちに行くと約束した保育園や小学校のイベントに行けないことが続きました。
今の職場で働き続ける限り自分の力だけではワークライフバランスを見直すことは難しいと感じ転職活動を始めました。
ワークライフバランスを求めて転職した30代男性が選択した転職方法
転職することを決意した後は主に転職エージェントのリクルートエージェントを利用しながら転職活動を進めていきました。
転職エージェントを利用したきっかけは忙しい仕事と転職活動の両立が難しかったことで、求人探しや面接の日程調整を担当者にやってもらえたので転職エージェントを利用してからは転職活動がかなり楽になりました。
リクルートエージェントは大手ということで利用しましたが、担当者の方と話すなかで自分の性格と職歴を踏まえた長所や短所などが明確に見えてきたことは大きな収穫でした。
また「こういう企業の、この職種の転職成功率が高そう」など、具体的なアドバイスをもらうえたことも大きな助けになり無事に転職希望を満たす職場へ転職することができました。
ワークライフバランスを求めて転職した30代男性が転職活動で悩んだ事
希望条件で無事に転職できましたが転職活動中はワークライフバランスの改善と給与の折り合いのつけ方で悩みました。
転職する前の会社は深夜残業や休日出勤の頻度がブラック企業並みでしたが、頑張って働いた分だけ給与をもらえていたので頑張り続けていた面もありました。
しかし、今回の転職はワークライフバランスの改善が最優先なので当然ながら労働時間を減らすことになり、年齢と職歴から給料が下がる転職先がほとんどでした。
家族と過ごす時間を増やすために始めた転職活動なので給料が多少下がってもしょうがないと思っていましたが、いざ給料の下がり幅を額面で突きつけられるとひるんでしまう自分がいて、今の生活水準を下げることに強く抵抗感を感じました。
自分の中で整理できていたつもりが全然整理できておらず、やはり全ての希望条件を満たす転職というのは難しいものだと実感しました。
ただし、最終的には気持ちに踏ん切りをつけて前職の7割程度の給料まで下がることを許容して転職先を決めました。
ワークライフバランスを求めて転職した30代男性が転職成功のためにやった事
私が転職活動中に一番意識したことは一緒に転職活動を行う転職エージェントの担当者に前向きな行動をとってもらうことです。
転職について調べていた時にネット上で見た記事に転職エージェントの担当者に気に入られる事が大切と書かれていました。
転職エージェントの担当者も結局は人間であり、その転職希望者のキャリアと人柄と可能性を踏まえて転職先の企業にアピールしてくれるとのことでしたが、実際に転職エージェントを利用して担当者の動きで転職の成否が左右されることを実感しました。
転職エージェントの動き方はとてもシンプルで、少し言い方は悪いかもしれませんが転職希望者のキャリアや希望などを踏まえて「受かりそうな会社」を見繕うことです。
ただこの「受かりそうな会社」というのがすごく曖昧なもので、それは転職希望者にとっての「受かりたい会社」と、転職エージェントの担当者が思う「受かりそうな会社」には必ずギャップがあります。
このギャップを埋める作業に転職者と担当者の「人と人とのコミュニケーション」が必要で、ここのコミュニケーションがしっかり取れたのでリクルートエージェントの担当者からは家族や友人から支えられているような本当に素晴らしい転職サポートを受けることができました。
ワークライフバランスの改善から転職したい30代男性へアドバイス
転職活動は思うようにいかないこともあります。
それは転職する人のほとんどが現状に何かしらの不満をもち、それを少しでも改善させようと思う「向上心」があるからだと思います。
そのため転職活動がうまくいかない人は「何かとのトレードオフ」として転職を割り切ることで、うまくいかない現状を変えられると思います。
私の場合は「ワークライフバランス」と「給与」のトレードオフでした。
今回の転職で給与を保ったまま働く時間を減らすことはできませんでしたが、転職後は家族と休日に公園やショッピングに行くなど何でもない家族と過ごす時間に幸せを感じることができ、転職して本当に良かったと満足しています。
子供が今まで寂しい思いをしていた事を考えると申し訳なく、これからは今まで家族と一緒に過ごせなかった時間を取り戻すためにもプライベートの時間を大切にしたいと思います。
今の自分にとって一番大切なものを考え、それを優先して転職活動を進めていけば、それほど的外れな転職をすることはないと思います。
トレードオフをどうしても許容できない方は、ひたすら努力するしかありません。
資格をとる、語学を身につける、能力を高めるなど、今の自分を高める努力ができる人なら、より良い転職ができると思います。
いずれにしても、転職活動中は思うようにいかないことも少なくありませんが、最後まで諦めずに転職活動を頑張って下さい。
まとめ
チーフコンシェルジュA.Iさん、転職体験談を寄せて頂きありがとうございました。
A.Iさんと同じようにワークライフバランスの改善を求めて転職を考えている30代の男性も少なくありませんが、A.Iさんも言われているように今の自分にとって一番大切なものが何かを考え、それが手に入れられる職場を見つけることで満足のいく転職をすることができます。
しかし、ワークライフバランスを考える上で重要になる残業時間は求人に掲載されている残業時間と実際の残業時間が異なることもあり、転職後に転職自体を後悔することもあります。
このような後悔を防ぐためにも、A.Iさんも転職活動で利用した転職エージェントを活用しながら転職活動を進めてみて下さい。
転職エージェントは転職者のあなたと企業の間に入り様々な転職活動のサポートをしてくれる無料の転職サービスになります。
転職エージェントの具体的な転職サポートには次のようなものがあります。
| 転職エージェントの転職サポート |
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これらの転職サポートを全て無料で利用することがきます。
転職エージェントを利用することで転職希望を伝えた後は担当のキャリアアドバイザーが希望に合った求人を探してくれるため、自分一人では見つけることができない求人をチェックすることができます。
また、自分一人で転職活動をする時に難しい給与交渉や面接の日程調整をしてくれるだけでなく、転職先の職場の雰囲気や人間関係、実際の残業時間も転職前に教えてもらえるため、転職前後のギャップを小さくすることができます。
全国には約18,000もの転職エージェントがありますが、ワークライフバランスの改善を求めて転職を考えている30代の男性はA.Iさんも利用したリクルートエージェントがおすすめです。
リクルートエージェントはバイト探しや転職でお世話になった人も多い「タウンワーク」や「リクナビNEXT」のリクルートグループが運営し、現在までに41万人以上の転職成功者を生み出している業界最王手の転職エージェントになります。
引用：リクルートホールディングスHP
引用：リクルートエージェントHP
リクルートエージェントは他の大手転職エージェントに比べて圧倒的に求人数が多く、求人の多くが非公開求人となります。
非公開求人とはその名の通り一般には公開されていない求人で、企業が求人を非公開にする理由には次のようなものがあります。
- 急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
- 専門的なスキルや経験など、ピンポイントの人材が欲しい場合
- 大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
- 在籍している従業員より募集者の給与が高い場合
- 他企業に採用活動を知られたくない場合
非公開で求人を募集することでピンポイントの人材募集や採用活動の効率化など企業側には様々なメリットがあるため、非公開求人には残業なしや年間休日130日などワークライフバランスのとれた好条件求人が数多く存在します。
また、非公開求人はリクルートエージェントに登録しなければ見ることができないため、誰もが見られる公開求人に比べてライバルの少ない求人をチェックすることができます。
ワークライフバランスの改善を求めて転職を考えている30代の男性がリクルートエージェントを利用することで、豊富な求人の中からライバルの少ない好条件の求人を紹介してもらうことができます。
転職することが全て正しい選択ではありませんが、今の状況が続いた1年後・3年後の自分の姿を想像しながら、これからの行動を考えてみて下さい。
実際に転職するかどうかはともかく、あなたが今より自分らしく働けるようになることを願っています。
