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上司の引き止めに逆らえない、、、会社を退職できない人がやるべき3つの事とは?

チーフコンシェルジュ
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社会人の2人に1人が転職を経験するほど、転職が当たり前になった現在。

誰もが新たな職場へ転職する時には円満退社を望みますが、様々な理由から会社を退職できずに悩んでいる人も少なくありません。

  • 上司からの引き止めで退職できない
  • 職場の人手不足から退職できない
  • 退職の意思を伝えてもごまかされて退職できない

この記事では、様々な理由から退職したくてもできない人が、スムーズに会社を退職するための方法を紹介しています。

会社を退職したくてもできずに悩んでいる人は、ぜひこの記事を読んでみて下さい。

会社を退職できない理由とは?

上司からのプレッシャー

上司からのプレッシャーによって、退職できないことがあります。

  • 「今の時期に会社を辞めるなんてダメだ!」
  • 「会社を辞めるなんて許さない!」
  • 「お前は残されたメンバーを見捨てるのか!」

会社を辞めるのは本人の自由ですが、日常的に指示を受けている上司に逆らうことは難しく、パワハラまがいの言葉で脅された時にはさらに退職することが難しくなります。

話をはぐらかす

上司からのプレッシャーではなく、上司に話をはぐらかされてしまうことで退職できないことがあります。

  • 「次に入ってくる人が決まるまで待ってよ」
  • 「今やってるプロジェクトが終わったら退職についてゆっくり話し合おう」

退職を先延ばす様々な提案をされてしまい、約束した期日になっても同じように話をはぐらかされてしまうことで、いつになっても退職できない事があります。

会社に対する後ろめたさ

お世話になった上司や先輩など、会社を退職することに対する後ろめたさから退職できないことがあります。

本来、会社を退職することは自分が働く場所を変えるだけのことで、今まで一緒に働いてきた人達を裏切ることではありません。

しかし、退職することで今までお世話になった先輩や上司、働き慣れた職場から離れることになり、会社を裏切るような錯覚を感じることがあります。

「退職=お世話になった会社を裏切る」という錯覚から後ろめたさを感じてしまい、いつまでたっても退職できないことがあります。

会社を退職できてきないことによる問題とは?

転職活動が始められない

会社を退職できないことで、次の新しい仕事を見つけるための転職活動を始めることが難しくなります。

会社を退職することに多くの神経を使うことで、求人探しから面接対策までやるべきことの多い転職活動を始める余裕もなくなります。

たとえ転職活動を始められても、転職先には必ず勤務できる日程を伝える必要があるため、退職日が決まらないことで、転職活動を進めることにも限界があります。

体調を崩す

会社を退職できないことで転職活動に影響を及ぼすだけでなく、体調を崩してしまうこともあります。

退職できずに悩んでいる人の多くが、上司からのプレッシャーや退職手続きが進まない状況に大きなストレスを感じています。

日々溜まっていくストレスやプレッシャーから体調を崩してしまい、ひどい場合には働くことが難しくなるほど体調を崩してしまうことがあります。

チーフコンシェルジュ
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会社を退職できずに苦しんだ人の体験談も紹介している、こちらの記事も参考にしてみて下さい。

会社を退職できない人がやるべき3つの事

退職できずに悩んでいるのはあなただけではない

退職できずに悩んでいる人の多くが余裕のない状態で仕事をしている事から周囲のこと見る余裕がなく、自分だけ苦しい思いをしていると感じてしまう人も少なくありません。

しかし、退職できずに悩んでいるのはあなただけではなく、多くの人が同じ悩みを抱えながら苦しんでいる事を頭の片隅に入れておくことが大切です。

現在は深刻な人手不足から、1人の求職者に対して1.6件前後の求人がある「売り手市場」になっています。

「厚生労働省 一般職業紹介状況」より

転職者にとっては有利な売り手市場ですが、採用する側の企業にとっては人材を確保することが難しく、退職による人材流出がより深刻な問題となります。

そのため、退職者を引き止める圧力がより強いものとなり、あなたと同じように退職できずに悩む人も増加し続け、労働局に寄せられる相談内容も「自己都合」が「解雇」上回る状況になっています。

NHK クローズアップ現代+ HP」より

退職できない状況の中で仕事を続けることは大きなストレスを感じることになり、辛い思いをすることも多くありますが、あなたと同じ思いをしながら苦しんでいる人がいることを知ることで、今の辛い状況を乗り越えることができます。

退職要件を確認する

精神的に今の辛い状況に耐えるだけでなく、退職したくてもできない今の状況が「異常な状態」である事を意識しておくことも大切です。

正社員に限らず、派遣社員やアルバイト・パートなども含めて、雇用期間の定めがない人は、民法627条1項の定めによって、退職する2週間前に会社へ退職する意思を伝えれば、会社の承認に関係なく退職することができます。

  • 民法第六百二十七条

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

「電子政府の総合窓口(e-Gov)」より

そのため、自分が退職したいと思い、会社に退職の意思を伝えた2週間後には、会社側の承認がある・無しに関わらず、あなたはいつでも退職する事ができます。

上司などのプレッシャーから実際にはすぐに退職することが難しい人も、「自分が退職することは当然の権利で、間違ったことをしていない」ことを頭の中に入れた上で、必要以上に自分を追い込まないことが大切です。

あなたは2週間後には会社を退職することができ、いつでも今の苦しい状態を変えることができます。

退職代行サービスを利用する

会社を退職できずに苦しんでいるのは自分だけではなく、現在の退職したくてもできない状況は異常な事態で、あなたには何の責任もありません。

しかし、これらはあくまで精神的な問題や法的な話で、現実の「退職できない問題」を解決することには繋がりません。

このように、自分1人の力で退職することが難しい状況になった人は、退職代行サービスを利用しながら退職手続きを進めてみて下さい。

退職代行サービスは、会社を退職したい人が会社からの引き止めなどによって退職できない時に、本人に代わって退職までの連絡を代行してくれるサービスになります。

退職代行サービスを利用することで、勤務先企業と退職に関するやり取りを自分でやる必要がなくなり、退職できないことによるストレスから解放されます。

退職できない問題は全て退職代行会社に任せる事ができるので、自分は新たな勤務先を見つける転職活動に集中できるため、現在の停滞した状況を打破することができます。

先ほども紹介したように、退職できずに悩んでいる人が増加していることから退職代行サービスを行う会社も増えており、どの退職代行会社を利用すればいいのか迷ってしまう人も少なくありません。

数ある退職代行会社の中から、おすすめの退職代行会社はSARABAになります。

SARABAは2015年から退職代行サービスを行なっている会社で、月に300件の退職代行を行なっている実績のある会社となります。

この数多い退職代行実績の中で退職成功率が100%となっており、過去の実績から「利用すれば必ず退職できる状況」になっています。

他の退職代行会社では料金体系が不明瞭な会社も多く、利用していく中で思わぬ出費が発生することもあります。

  • 全てのサービスが3万円で利用できると思ったのに、折り返し電話対応に別途1万円請求された
  • 営業時間外に対応してもらったら、基本料金の他に2万円請求された
  • 基本料金が1万円だと思ったら、様々なサービスを利用する中で支払い金額の合計が10万円になった

SARABAでは相談回数や電話回数に関係なく、全ての退職代行サービスを27,000円(税込)で利用できるので、追加料金を気にする事なく利用することができます。

SARABA 料金体系 27,000円「SARABA HP」より

本来、無料で出来る退職に27,000円を払うことに抵抗を感じる人もいますが、様々なオプション費用などがかかる他社の退職代行会社に比べるとコストパフォーマンスも高くなっています。

SARABA 料金比較 27,000円「SARABA HP」より

また、SARABAでは万が一、退職できなかった時も全額返金保証があるため、SARABAを利用する時のリスクがありません。

「SARABA HP」より

SARABAを利用する時はLINEや電話から24時間いつでも問い合わせることができ、相談後に退職代行料金の27,000円を支払った後は、SARABがあなたに代わって勤務先企業に退職に必要な連絡を代行してくれます。

「SARABA HP」より

SARABAを利用することで、自分で勤務先企業と直接退職に関するやり取りをする必要がなくなり、退職できないことによるストレスやプレッシャーから解放され、自分は新たな職場を見つけるための転職活動に集中することができます。

あなたが実際に退職代行サービスを利用するかどうかはともかく、今の苦しい状況が少しでも改善され、自分らしく働けるようになることを願っています。

SARABA LP公式サイト:退職代行サービスSARABAを利用する