40代のアパレル販売員女性が希望の仕事に転職した方法とは？

40代のアパレル販売員女性の転職前後の仕事内容

転職前はアパレルショップで販売員の仕事をしており、接客や品出しが主な仕事でした。

転職後も同じアパレルショップの販売員をしており、仕事内容もほとんど同じなので、スムーズに仕事内容を覚えることができました。

転職後の職場は前職と違い個人売上のノルマなどもないため、いい雰囲気の中で仕事をすることができています。

40代のアパレル販売員女性が転職を考えたきっかけ

転職しようと思ったきっかけは、休みが少ない事と、働いているアパレルショップの売上が低迷していることでした。

売上が低迷していることから職場の雰囲気がいつもピリピリしており、商品が売れないことで怒られることもよくありました。

また、扱っている商品もトレンドから遅れた商品が多く、少しでも売れるようにレイアウトなどの提案をしましたが、いつも店長に受け入れてもらえないことにも不満が溜まっていました。

給料の低さや休みの少なさ、職場の雰囲気の悪さなど、様々な理由が重なったことから転職することを決意しました。

40代のアパレル販売員女性が希望の求人を見つけた方法

転職を決意した後は、早速転職活動を始めていきました。

転職活動の最初の頃は失業保険の手続きで最寄りのハローワークへ行ったので、ハローワークで求人探しをしていました。

ハローワークは対面で担当者の人に相談できるのは良かったのですが、アパレルに関する求人が少なく、思っているような求人を見つけることができませんでした。

また、求人に応募する時は紹介状をハローワークへ取りに行く必要があり、そのことが面倒臭くなりました。

そのため、途中からは娘に教えてもらいながら転職サイトも利用して求人探しを始めました。

ネットに詳しくないため、今まで転職サイトを利用したことはありませんでしたが、ハローワークのようにわざわざ出かける必要もなく、自宅で求人探しから応募まで出来るのがとても便利でした。

細かい条件なども指定することができるので、希望の勤務場所や給料などを絞り込みながら効率的に求人を探すことができました。

ただし、転職サイトを利用しているうちにハローワークのように人に相談しながら転職活動を進めらることの良さを実感し、もう一度ハローワークを利用しようとしましたが、娘から転職エージェントの存在を教えられ、転職サイトと併せて利用するようになりました。

転職エージェントはアパレル関係の求人を紹介してもらう以外に、苦手だった面接の練習にも付き合ってもらいました。

最終的に転職エージェントから紹介してもらった求人に転職することができたので、利用して良かったと思います。

40代のアパレル販売員女性が転職活動で悩んだ事

転職活動中は、アパレル関係の仕事に転職するか、他の職種に挑戦するのかで悩みました。

前職の経験から、また同じような職場に転職することが怖く、思い切ってアパレル以外の仕事へ転職することも考えました。

しかし、40代という年齢的な部分はもちろん、他の職種へ転職を考えた時に、自分にはアピールできるものが何もないことを痛感し、アパレルの求人に絞り込みながら転職活動をするようにしました。

アパレル1本に気持ちを切り替えてからは、以前より転職活動にも集中できるようになり、結果的にはスムーズに求人探しを進めることができました。

40代のアパレル販売員女性が転職成功のためにやった事

転職を成功させるために、求人が出ているアパレルショップの雰囲気を知るために、実際にお店へ見学に行きました。

転職した後にイメージと違うことは嫌でしたし、事前にお店でどのような人が働いているのかを知っておこうと思いました。

面接の時にお店について聞かれることも多かったので、その時に実際に店舗を見学していることは、大きなアピールポイントになりました。

また、娘に協力してもらいながら、インターネットでも気になる会社について詳しく調べました。

ネットでは気になるアパレルショップの情報が詳しく紹介されており、昔なら調べるだけで何日もかかる情報も、ネットでは一瞬で知ることができました。

現在の転職活動では、ネットが大きな武器になると感じました。

転職を考えている40代のアパレル販売員女性へアドバイス

転職活動をしていると、自分に合いそうな仕事がなかなか見つからず、気持ちが焦ってしまうこともあると思います。

そんな時には、周りの人に不安を感じていることを相談しながら、転職活動を進めるようにして下さい。

周りに相談する人がいない人は、ハローワークや転職エージェントのような転職の専門家に相談するのもおすすめです。

自分では気づかないような、客観的なアドバイスをもらえると思います。

また、私の年代の人はネットに抵抗を持っている人も少なくないと思いますが、ネットを利用することで、求人探しや情報収集の効率が劇的に変わることを実感しました。

子供やネットに詳しい人に頼りながら、効率的に転職活動を進めることをお勧めします。

まとめ

I.Nさんと同じように、転職を考えている40代のアパレル販売員女性もいるかもしれません。

I.Nさんも言われているように、ネットの活用や転職の専門家に相談しながら転職活動を進めることで、転職成功の可能性を高めることができます。

転職活動を少しでも有利に進めたい人は、I.Nさんも利用した転職エージェントで転職活動を進めてみて下さい。

転職エージェントは転職者と企業の間に入り様々な転職サポートをしてくれる無料の転職サービスになります。

転職エージェントの具体的な転職サポートには、次のようなものがあります。

転職エージェントの転職サポート

転職希望を伝えた求人を探してくれる 給与交渉をしてくれる 履歴書、職務経歴書の添削をしてくれる 面接日の日程調整をしてくれる 企業別の面接対策(過去の面接で聞かれた質問内容やその答え方のアドバイス等) 転職前に転職先の現場情報を教えてくれる(職場の雰囲気、人間関係、上司の情報等)

これらの転職サポートを全て無料で利用することがきます。

転職エージェントを利用することで、転職希望を伝えた後は担当者から条件に合った求人の紹介してくれるため、自分では気づかない求人に出会うこともできます。

また、第三者の立場である転職エージェントが転職先の職場の雰囲気や人間関係といった「リアルな転職先」を転職前に教えてくれるため、転職前後のギャップによる転職の後悔や失敗を防ぐことができます。

全国には約18,000もの転職エージェントがありますが、アパレル販売員の転職におすすめの転職エージェントはクリーデンスになります。

クリーデンスはアパレル求人への転職サポートに特化した転職エージェントで取引企業が2,700社を超える業界最大手の転職エージェントになります。

求人には世界的な外資系企業のファッションブランドから急成長中の国内ブランドまで、様々なアパレル求人を取り揃えています。

さらにクリーデンスの求人は全体の70％以上がクリーデンスだけでしかチェックできない非公開求人となります。

非公開求人はその名の通り一般には公開されていない求人で、企業が求人を非公開にする理由には次のようなものがあります。

非公開で求人を募集することでピンポイントの人材募集や採用活動の効率化など企業側には様々なメリットがあるため、非公開求人には条件のいい求人が数多く存在します。

また非公開求人はクリーデンスに登録しなければ見ることができないため、誰もが見られる公開求人と比べてライバルの少ない求人を紹介してもらうことができます。

転職することが全て正しい選択ではありませんが今の状況が続いた1年後、3年後の自分の姿を想像しながら、これからの行動を考えてみて下さい。

実際に転職するかどうかはともかく、あなたが今より自分らしく働けるようになることを願っています。

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