大分の転職活動でマイナビエージェントを利用する時の流れと注意すべき事

大分の転職活動でマイナビエージェントを利用する時の流れ

大分の転職活動でマイナビエージェントを利用する時の主な流れは、次のようになります。

無料登録

大分でマイナビエージェントを利用するためには、まず無料登録をする必要があります。

登録時に入力する項目と手順を下のスライドと表にまとめましたので、登録する時の参考にして下さい。

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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。

マイナビエージェント登録時の入力項目

プロフィールの入力

名前 性別 生年月日 メールアドレス 電話番号 住所

最終学歴・職務経歴

学歴 学校名 学部・学科 卒業年 勤務先企業名 雇用形態 勤務期間 業種 職種 年収 職務内容

希望条件

希望勤務地 希望業種 希望職種

面談(キャリアカウンセリング)

マイナビエージェントに登録後は、キャリアアドバイザーとキャリアカウンセリングを行います。

このキャリアカウンセリングで転職希望を伝え、自分に合った求人を紹介してもらうことができます。

マイナビエージェントの拠点は全国に6ヶ所ありますが、大分には対面での面談を受ける拠点がありません。

そのため、対面での面談を希望する人は、最寄りの拠点がある福岡へ行く必要があります。

福岡

時間や距離の関係から福岡まで行くことが難しい人に対しては電話面談にも対応しているので、電話でのキャリアカウンセリングを受けた後に、転職サポートを受けることができます。

求人の紹介

キャリアカウンセリング終了後、あなたが伝えた転職希望を元に求人を紹介してもらうことができます。

マイナビエージェントが抱えている求人の職種や業界割合は、次のようになっています。

求人は特定の職種や業界に偏ることなく、バランス良く様々な求人がありますが、マイナビエージェントの大分での求人数は、他の大手転職エージェントに比べて多いとは言えません。

特に、業界内で最も求人数の多いリクルートエージェントと比較すると、求人数の違いがはっきりと分かります。

そのため、大分で少しでも多くの求人を紹介してもらいたい人は、マイナビエージェントと併せてリクルートエージェントも利用することをおすすめします。

求人数が多いリクルートエージェントですが、利用者の多くはマイナビエージェントと同じ20代〜30代が中心となっています。

リクルートエージェント利用者の年代

マイナビエージェント利用者の年代

一方、マイナビエージェントと求人数があまり変わらなかったパソナキャリアの利用者は40代以降が中心となっています。

パソナキャリア利用者の年代

そのため、大分でマイナビエージェントを利用する人は、年代別に転職エージェントを使い分けることをおすすめします。

応募先企業の事前調査

下のデータは転職をして後悔した理由のランキングになりますが、給料や残業などの労働条件や職場の人間関係や雰囲気といった労働環境など、転職前後のギャップによって転職を後悔していることが分かります。

転職して後悔したこと
1位	給料が希望と異なる
2位	経営者や社員と合わない
3位	社風が合わない
4位	経営状態や将来性が不安
5位	残業が多い
6位	仕事内容が希望と異なる
7位	組織や環境が整っていない
8位	休日が少ない
9位	正当に評価してもらえない
10位	キャリアアップできない

「DODA　転職して良かったこと・後悔したことTOP10」を元に作成

給料額や休日日数など、転職前に確認した労働条件が転職後に違っている場合もあります。

残業は月20時間程度と聞いていたが、実際は50時間以上だった

「DODA　転職して良かったこと・後悔したことTOP10」より

職場の人間関係や雰囲気といった労働環境は、実際に働き始めるまで知ることが難しく、転職前後のギャップを生み出す原因となります。

このような転職前後のギャップも、マイナビエージェントの応募先企業の事前調査によって防ぐことができます。

マイナビエージェントを利用することで、自分1人では知ることが難しい転職先の「人間関係」「職場の雰囲気」「本当の残業時間」といった転職先の生の情報を、転職前に知ることができます。

そのため、マイナビエージェントを利用することで

このような転職前後のギャップによる「転職の後悔」を防ぐことができます。

履歴書・職務経歴書の添削

1人で転職活動を行う時には、作成した履歴書や職務経歴書をそのまま企業へ提出することになりますが、マイナビエージェントを利用することで、企業へ提出する前に応募書類を添削をしてもらうことができます。

さらに、キャリアアドバイザーが企業へ応募書類を提出する時に「推薦状」を通してあなたのことをアピールしてくれるため、マイナビエージェントを利用することで平均25％前後となっている書類通過率を高めることができます。

面接対策

転職活動で大きな関門になる面接ですが、転職者の半数が面接に苦手意識を持っています。

面接も経験するにつれて慣れていきますが、最後まで面接に慣れなかった人も少なくありません。

この面接を乗り越えるための対策として、マイナビエージェントでは実際の面接を想定した「模擬面接」を行ない、過去に面接でよく聞かれた質問や回答ポイントを知ることができます。

また、各業界の動向や転職相談ができる転職セミナーを全国各地で定期的に開催しているので、業界研究をした上で面接に臨むことができます。

マイナビエージェントを利用することで、模擬面接や転職セミナーを通して面接対策をすることができます。

企業への応募・面接の日程調整

マイナビエージェントから求人の紹介を受けて応募書類の添削をしてもらった後は、企業への応募から面接の日程調整まで、全ての段取りをマイナビエージェントに調整してもらうことができます。

働きながら転職活動を行う人は、特に面接の日程調整が大きな負担となります。

自分の仕事の調整はもちろん、応募先企業とのスケジュールを合わせる必要があり、複数の企業に応募した時などは、自分だけでは調整できない状態になることもあります。

しかし、マイナビエージェントを利用することで、自分が希望する面接日をキャリアアドバイザーに伝えるだけで、企業と直接やり取りをすることなく、面接日を調整してもらうことができます。

 大分の転職活動でマイナビエージェントを利用した人の評判、口コミ

大分の転職で実際にマイナビエージェントを利用した人の声が、マイナビエージェントのHP内に紹介されています。

これから大分でマイナビエージェントの利用を考えている人は、ぜひ参考にしてみて下さい。

• すべての過程において丁寧に時間をかけて対応してくださり、機械的ではないと感じた。

Q1転職前の職務内容をお教えください

・損害保険会社（本社商品部・3年・エリア総合職）　自動車保険に関する帳票作成（マニュアル・パンフレット・チラシ）や電話およびメールによる照会対応、　社内ツール（保険料算出ツール等）管理など
・持株会社としてグループを統括する管理運営会社（ホテル＆リゾート事業部・6ヵ月・営業アシスタント）　庶務全般（来客対応・電話応対、精算書作成等）、企画資料作成など

Q2転職を考えたきっかけは何ですか？

入社前の説明と実際の業務内容が大幅に乖離していたため。具体的には、ホテル開発の営業アシスタントとして入社したが所属部署の業務量が極端に少なく、社内全般の庶務担当となっていて、限られた業務しか行えなかった。また、賞与等についても事前に提示された内容と異なっていた。 アシスタントではなく総合職として、自ら考えて行動し、長期的に働ける環境で、キャリアを形成したいと考えたため。

Q3転職に際して、不安に感じたことがあればお聞かせください

・職務経歴書の内容や自己PRについて、内容が薄いのではと感じた。
・志望度が高い企業について、ネットでの評判に悪いものがあったりしたため、事実であるのか不安に感じた。
・最終選考に複数進む中で、どういった条件で選択をすればいいのか、自身に合う会社はどこなのか悩んだ。

Q4Q3の不安について、キャリアアドバイザーからアドバイスはありましたでしょうか？

・応募書類をしっかり添削してくださり、直す箇所がないと思える状態にしてくれた。
・ネットでの悪評について、詳細に企業担当に確認してくれ、悪い点も含めて正直に教えてくれた。
・各社の良い点、悪い点を細かく比較してくれ、時間をかけて一緒に考えてくれた。結果、最後は迷いなく決断することができた。

Q5入社を決意された理由をお教えください

・1社目の経験が生かせる職種・業務内容であったこと。
・若手が活躍する社風であり成長スピードも速いため、任せられる裁量も大きく、やりがいを持って働けると感じたため。
・給与・福利厚生などが希望どおりであったため。
・選考担当の人事の雰囲気に魅力を感じたため。

Q6マイナビエージェントをご利用になった感想をお聞かせください

以前利用した他社のエージェントからは書類作成や面接対策等においてあまりためになるアドバイスはもらえず、内定後の入社検討時にも頼りにならなかったが、マイナビエージェントは真逆で、すべての過程において丁寧に時間をかけて対応してくれた。求人紹介についても、面談内容がきちんと反映されており、機械的ではないと感じた。

「マイナビエージェントHP」より

• 初めての転職で進め方がわからなかったが、1から10まで丁寧にサポートしてもらえた。

Q1転職前の職務内容をお教えください

主に食品会社向けに、製品を包む際の紙器、紙袋などのパッケージに関する製品の提案型営業を行っていました。紙関係だけでなく、ニーズにあった製品(ポリ、プラスチックなど)を取り扱い営業しておりました。スーパーや、コンビニエンスストアで陳列されているチョコのパッケージ、小売店で使用するケーキの箱、手提げ袋などを扱いました。

Q2転職を考えたきっかけは何ですか？

人間関係、古い業界に嫌気がさした。自分が辛いから下にやらせる、下が困っていても見て見ぬ振り、我関せずな社風にうんざりした。入社2年目で部署内で1番の得意先を持ち、営業活動をしてきましたが、やはり古い業界、メーカーという仕事の関係上、工場の人と話すことも多く、その中で若手の仕事は跳ね除けられやすい環境であり、当然先方も無理難題を言ってくる中で工場も対応してくれず、上司に何度も掛け合ってみるも、重い腰をあげず、仕事が進まず得意先と工場の両方から攻撃され続け、帰れない日々が続き退職を決意。

Q3転職に際して、不安に感じたことがあればお聞かせください

提出書類をどのように書けばいいのか、そして書いたものが正解に近いものなのかが不安でした。

Q4Q3の不安について、キャリアアドバイザーからアドバイスはありましたでしょうか？

キャリアアドバイザーの方はもちろん、企業担当の方にまで提出書類を添削して頂いたことでかなりの自信、そして頼もしさを感じました。また休日に電話で面接の練習をしてくださったりと、大変親身になっていただきました。転職活動のきっかけ、退職理由について、どう考えてもマイナスの理由しか思い当たらなかったが、プラスの転職理由を一緒に考えて下さり助かりました。

Q5入社を決意された理由をお教えください

前職に比べ、新しい業界、そしてこれから更に発展していくことが予想されること。その中で自ら手がけた製品が世に出ること、そしてその数が多いことなど、営業としてやりがいに満ち溢れているのではないかと感じました。またしっかりと評価してくれる体制が整っているということが魅力でした。

Q6マイナビエージェントをご利用になった感想をお聞かせください

初めての転職であまり進め方がわからなかった際に、1から10まで丁寧にご指導頂きました。他社のエージェントサービスも使用しておりましたが、断然マイナビエージェントの方が親身で、大変力になって頂いたと思います。

「マイナビエージェントHP」より

• いただいたアドバイスで、不安が自信に変わりました

Q1転職前の職務内容をお教えください

大学卒業後、1日1組限定のゲストハウスにウェディングプランナーとして勤務。
式場に勤務する社員が自分一人であったこともあり、新規でご来館されたお客様のご案内・営業から結婚式披露宴全般のプランニング業務を行い、受発注業務、当日の施行の管理等全般に携わりました。
在職中に転職活動を行い、継続1年と9ヵ月で退職に至りました。

Q2転職を考えたきっかけは何ですか？

キャリアアップに対する不安
会社の業績悪化による不安

Q3転職に際して、不安に感じたことがあればお聞かせください

新卒で入社後、誰からも指導を受ける機会がなかったため、社会人としての基本的な常識が備わっていないのではないかという不安がありました。
また、学歴もあまり良いとは言えず、資格を持っていないことも不安の材料となりました。 在職中で退職日も調整が効かない状態であることも、面接時にあまり良い印象を与えないのではないかと思いました。

Q4Q3の不安について、キャリアアドバイザーからアドバイスはありましたでしょうか？

退職日等については、しっかり間に入って調整して下さると聞いて非常に安心しました。
学歴や現職での経験年数などについては「書類審査を通過している時点で問題ないので、心配せず人柄をアピールして下さい」というアドバイスを頂き、とてもスッキリした気持ちで面接に挑む事ができました。

Q5入社を決意された理由をお教えください

現職はいくら頑張っても仕事が認められず、また責任をなすりつけられるような事もある環境であったことから、正反対の考えをお持ちの社長の人柄に惹かれました。 言葉の端々から社員を大切にされている気持ちが感じられたので、前向きに頑張っていくことができると確信しました。

Q6マイナビエージェントをご利用になった感想をお聞かせください

莫大な求人から自分に合う、現職での経験を生かせるような職業を探すことはとても難しいので、最初の一歩を踏み出せずにいました。 マイナビエージェントでは、自分に合いそうな求人に絞って紹介していただけたため、転職活動を前向きにはじめることができたと感じています。
また、面接で、どこを評価して頂けたのか伺う事ができたので、次の面接にも自信を持って挑むことができました。

「マイナビエージェントHP」より

大分の転職活動でマイナビエージェントを利用する時の注意点

マイナビエージェントのHP内に紹介されている口コミを紹介しましたが、自社のHP内ということもあり、いい評判が多く見られました。

しかし、大分の転職でマイナビエージェントを利用する時には、次のことに注意する必要があります。

担当者と合わない時は遠慮しないで変更する

マイナビエージェントでは全ての転職サポートを無料で受けられますが、転職サポートはボランティアではなく「ビジネス」として行われています。

転職エージェントは、転職が成立することで企業から紹介料をもらうことができる「成功報酬型」のビジネスになっており、1件でも多くの転職を成立させることが大切になります。

そのため、あなたの転職サポートをしてくれる担当者が、転職を成立させることだけを考えた「企業の方だけを向いた担当者」の場合は、すぐに担当者を変えてもらう必要があります。

担当者を変更してもらうことは少し気まずいですが、マイナビエージェントではメールで簡単に担当者の変更をすることができるため、担当者本人に伝えて気まずい思いをする必要もありません。

どうしても担当者と合わない時は、遠慮せずに担当者を変更してもらうようにしましょう。

本当に変更していいの？利用中の転職エージェントで担当者を変更する方法

大分の求人は多くない

先ほど「求人の紹介」のところで見たように、大分でのマイナビエージェントの求人数は、決して多くありません。

そのため、マイナビエージェントで思うような求人が見つからない人は、複数の転職エージェントを利用しながら転職活動を進めてみて下さい。

複数の転職エージェントを利用することで、次のようなメリットがあります。

複数の転職エージェントを利用するメリット

各転職エージェントの転職サポートを比較できる 各転職エージェントの独自求人をチェックできる キャリアアドバイザーとの相性が悪い場合、他の転職エージェントでリスク回避できる

「自分が転職エージェントに望む事」と「各転職エージェントの特徴」を照らし合わせながら、マイナビエージェント以外に1〜2社の転職エージェントに登録しておくことで、自分が納得のいく転職活動をしやすくなります。

日曜日に面談ができない

マイナビエージェントのキャリアカウンセリングは平日と土曜日は行なっていますが、日曜日は行なっていません。

マイナビエージェントでは、日曜日しか都合がつかない人に対しては電話面談にも対応しています。

しかし、対面での面談と電話面談では大きな違いがあります。

転職者を目の前に行える対面での面談は、キャリアアドバイザーも転職アドバイスがしやすくなります。

細かい転職希望のヒアリングや、その人の持つ雰囲気、転職にかける意気込みなど、実際に会わなければ分からないことも少なくありません。

また、キャリアアドバイザーが転職サポートをしているのはあなただけではなく、多くの転職者にも同時に転職サポートを行なっています。

キャリアアドバイザーも人間です。

電話越しに声だけを聞いた転職者に比べて、直接面談で会った転職者に対して「何とかして転職を成功させてあげたい」と、より転職サポートに力が入ることも自然なことです。

日曜日しか都合のつかない人は、次の記事も参考にしながら、他の転職エージェントを利用することも考えてみて下さい。

転職エージェントの面談は土日もできる？分からないから調べてみました

まとめ

大分の転職でマイナビエージェントを利用する時の流れから注意すべき事について紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか？

大分の転職活動にマイナビエージェントを利用することで、様々な転職サポートを無料で受けられる一方、求人数が少ないデメリットもありました。

大分の転職ではマイナビエージェントをベースに転職活動を進めていき、不足している部分は他の転職エージェントを併せて利用する事で、効率良く転職活動を進めていくことができます。

マイナビエージェントをうまく利用しながら、あなたが自分らしく働ける仕事に出会えることを願っています。